Difficultés de recrutement sur le pays de Lorient – Quimperlé. Regards croisés et pistes d’actions (Communication n°153)

Agence d'urbanisme, de Développement Economique et Technopole du Pays de Lorient

Économie, Emploi – formation – éducation

mars 2021

Ce rapport s’inscrit dans le cadre du projet “Mutations de l’emploi et difficultés de recrutement des entreprises” mené entre septembre 2019 et décembre 2020.

Il a pour objectif d’analyser et de proposer des solutions aux difficultés de recrutement rencontrées dans le pays de Lorient – Quimperlé.

Ce travail a porté sur le contexte de l’emploi et du chômage sur la zone d’emploi, mais surtout sur l’analyse des « regards croisés » des chercheurs d’emploi, des entreprises, des intermédiaires de l’emploi et des organismes spécialisés sur les difficultés de recrutement.

L’étude propose également des pistes d’actions complémentaires à celles déjà menées sur le territoire.

Des questions ? Contact : Caroline Le Neures

Année de parution : 2021

consulter en ligne

Autres publications de l'agence

  • Regards sur la mobilité des habitants du pays de Lorient. Publication 1 – Les essentiels (Communication n°263)

    AudéLor affine sa connaissance de la mobilité du quotidien grâce à une nouvelle Enquête Ménages Déplacements réalisée entre octobre et décembre 2024. 4 000 personnes tirées au […]

    En savoir plus...
  • Observatoire Climat Énergie Territoire. Panorama Ville de Lanester (Communication n°264)

    Ce panorama s’inscrit dans le nouvel Observatoire Climat Énergie Territoire d’AudéLor. En effet, AudéLor a souhaité en 2024 s’impliquer davantage dans la transition écologique des territoires en amplifiant […]

    En savoir plus...
  • Destination Lorient-Quimperlé. Tableau de bord Tendances touristiques. Avril-Mai-Juin 2025 (Communication n°265)

    Le tableau de bord des tendances touristiques présente des chiffres et évolutions en matière de : météo (source : meteo.bzh), fréquentation touristique (nuitées et excursionnistes) (source : Orange Flux Vision), taux d’occupation […]

    En savoir plus...